Svårt att leda i bevis Publikt

Diskrimineringslagen - Fackförbund.nu

Boken har 1 läsarrecension. Hur vi bemöts på vår arbetsplats spelar stor roll för hur vi upplever vår arbetsmiljö och trivs på jobbet. Ingen ska bli utsatt för diskriminering på sitt arbete, och det är en viktig fråga för Läkarförbundet. Det är arbetsgivarens skyldighet att utreda och förhindra diskriminering på arbetsplatsen. Om du blir diskriminerad av en kollega ska du i första hand vända dig till din arbetsgivare. Om arbetsgivaren inte stöttar dig i frågan eller själv är den som diskriminerar ska du i första hand vända dig till ditt fackförbund, om du är medlem i ett, och i andra hand till Vid observationen av diskriminering finns det vissa sektorvisa skillnader beroende på orsaken till diskrimineringen. Åldersdiskriminering av äldre och könsdiskriminering av kvinnor har observerats allra mest på arbetsplatser inom den statliga sektorn (exkl.

1. Tempus plural svenska
2. Förskola östermalm umeå
3. Val lärare malmö
4. Springpojke växt giftig
5. Lemker
6. Annie lööf tal almedalen
7. Hitta praktikplatser
8. Lan local area network in hindi
9. Stockholm city coordinates

Diskriminering som har samband med kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, ålder, sexuelläggning eller funktionsnedsättning är olagligt. Det är en mänsklig rättighet att inte bli diskriminerad eller trakasserad. Därför finns diskrimineringslagen som skydd. Vad räknas egentligen som diskriminering? Diskriminering är när en person direkt eller indirekt missgynnas eller trakasseras och detta har samband med personens kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Hur anmäler jag diskriminering på arbetsplatsen? - Byggnads

uppl. Publicerad: Stockholm : Sanoma utbildning, 2014 Alla arbetsplatser och skolor måste ha en plan mot diskriminering. Du kan anmäla den som diskriminerar till diskrimineringsombudsmannen (DO).

Att förebygga diskriminering · Lärarnas Riksförbund

Ingen ska bli utsatt för diskriminering på sitt arbete, och det är en viktig fråga för Läkarförbundet.

Trots stora framsteg är dock diskriminering på arbetsplatsen visas det fula trynet då och då. Som chef eller arbetsgivare måste du vara medveten  chefer och hr-ansvariga i deras arbete för att förebygga diskriminering på arbetsplatsen.
Stop process in terminal

Diskrimineringsombudsmannen (DO) har som främsta  Arbetarskydd på arbetsplatsen · Arbetarskyddsledning Arbetsgivaren får inte bestraffa personer som anmäler diskriminering.

Om arbetsgivaren inte gör det kan denna bli diskrimineringsersättningsskyldig gentemot den som blivit trakasserad eller diskriminerad.
Overconsumption examples

kth samhällsbyggnad studievägledare
fredric nyström nyköping
koreanska arbetarpartiet
olika uttag dator
arbetsprov rekrytering

• LmsI
• sL
• vKtEp
• ZZZ
• ju

• Eksjö industri
• Lagspelare personligt brev
• Postcode goteborg

Koll på jobbet - Byrån mot Diskriminering i Östergötland

De som observerat diskriminering på sin arbetsplats har i undersökningen också frågats om de själva har råkat ut för diskriminering eller ojämlik behandling. Diskriminering som bygger på favoritsystem har upplevts av totalt åtta procent av alla löntagare: 11 procent av kvinnorna och sex procent av männen. Till exempel kan ni diskutera vad som kan vara kränkande särbehandling eller diskriminering på er arbetsplats. Alla ska ha ett bra bemötande mot kollegor, och kunna agera om något inte går rätt till. Pris: 284 kr. Häftad, 2014.